推荐信是否必须由老师出具，取决于所申请课程的具体要求和申请人自身背景。官网现有公开内容没有对推荐人身份作出统一限制或披露，也没有明确“必须由老师出具”的规则。在申请本科或刚毕业阶段的课程时，学术推荐人通常更被依赖；但已有工作经验的申请人，提交工作推荐信同样可能被接受，前提是推荐信内容与目标课程的审核关注点相关。

　　理解这个问题的关键在于区分推荐信的两种功能：学术推荐信用于说明申请人的学习能力、学术表现和课堂参与；工作推荐信用于说明申请人的职业能力、工作态度和专业实践。学校如果看重申请人的实务背景，工作推荐信的参考价值会显著提升。

学术推荐人适合哪些情况

　　对于刚毕业或尚未毕业的申请人，老师作为推荐人具有天然优势。授课教师通常能就申请人的课堂表现、专业基础和完成课程任务的能力作出具体描述。相比只写“该生表现优秀”，审阅者更愿意看到推荐人在特定课程、项目或作业中观察到的事实细节。

　　如果学校对学术背景有明确要求，或申请人没有丰富工作经验，由老师出具推荐信可能是更稳妥的选择。在选择学术推荐人时，优先考虑与目标课程相关的专业课教师，或对申请人有深入了解的导师。对工作背景较强的申请人，学术推荐信的实际边际价值通常会下降。

工作推荐信适合哪些情况

　　如果申请人已经工作一段时间，且工作内容与所申请课程专业方向相关，选择工作推荐人往往更合理。直属上级、项目负责人或了解申请人工作表现的合作方都可以作为推荐人候选。工作推荐信应重点说明申请人的职责范围、工作表现和专业相关能力，而不是只写“该员工认真负责”。

　　对于偏向实务应用的专业，例如商业管理、金融、市场营销、物流等方向，工作推荐信可能比泛泛的学术推荐更贴近审核需求。官网首页资料显示学校与多所英国大学合作开设商业、金融、物流酒店等课程，课程内容与应用场景关联紧密，审阅者通常希望了解申请人在真实工作环境中的表现。

推荐人选择的核心原则

　　推荐人的头衔不是越高越好，真正重要的是推荐人是否了解申请人，并能在信中提供具体、可信的观察。来自高职级但几乎没接触过申请人的推荐人，写出的内容往往笼统空泛，参考价值有限。相反，一位了解申请人日常工作细节的直接上级，所写的内容可能更有说服力。

　　在选择之前，申请人可以先问自己两个问题：这段推荐关系能否支撑起对申请人相关能力的描述？推荐人是否愿意写出具体事例？如果答案是否定的，无论推荐人是老师还是主管，都不是最佳选择。

提交方式和注意事项

　　推荐信的提交方式应以学校申请系统或招生部门指引为准。官网“How To Apply”入口提供申请流程说明，但并未就推荐信是否必须密封、在线填写还是上传做出统一规定。申请人应关注学校给出的具体要求，尤其注意是否要求使用学校抬头纸、是否需由推荐人直接发送等细节。

　　无论是学术推荐信还是工作推荐信，内容都应真实、具体、与申请课程相关。推荐人和申请人提供的信息应互相印证，避免出现简历与推荐信内容不一致的情况。推荐信由老师还是主管出具，归根结底服务于一个问题：谁更能证明你适合这门课程。